Video Thumbnail

Дизайн общественных пространств

ARCHITIME.RU01:53:31
https://www.youtube.com/watch?v=0awEqEG5PL8

Содержание

Краткое резюме

  • Представлен новый учебный курс «Дизайн общественных пространств» в Британской школе дизайна, ориентированный на профессионалов с опытом, акцентирующий внимание на устойчивости и комплексном подходе.
  • Современный офисный дизайн условно делится на две главные тенденции: интеграция людей в процессы и ориентация на их биоритмы и психологию — human integra и human urine.
  • Роль архитектора выходит на этап формирования задачи вместе с заказчиком, особенно важна тщательная аналитика и исследование рабочего процесса в офисах.
  • Управление изменениями — ключевая часть проектирования, важна «продажа» идей переезда и формирования позитивного восприятия у сотрудников.
  • Офис как живое, гибкое пространство («офис-скейп») должен отражать разнообразие функций, психотипов и поколений сотрудников.
  • Эффективность офиса — многогранна: краткосрочная (экономия места), среднесрочная (рост производительности) и долгосрочная (создание привлекательной атмосферы и бренда работодателя).
  • Приведены реальные кейсы крупных заказчиков (Discovery, booking.com, Hilti), где архитектура напрямую влияет на комфорт, коммуникацию и корпоративный дух.
  • Важный элемент — создание многофункциональных зон, игровых и релакс-мест, которые повышают мотивацию и продуктивность.
  • Уделено внимание психотипам сотрудников и технологическим решениям для снижения шума и улучшения среды в офисе.
  • Практика крупнейших компаний (Google, Microsoft, Salesforce и др.) демонстрирует, что продуманное рабочее пространство повышает удовлетворённость сотрудников и рейтинг компании как работодателя.

Новый образовательный курс по дизайну общественных пространств

С октября следующего года в Британской школе дизайна стартует курс «Дизайн общественных пространств» — профессиональная программа для дизайнеров с базовыми знаниями и опытом работы. Курс длится год и включает проектирование рабочих пространств, правовые и инженерные аспекты, акцент на устойчивое использование ресурсов и энергоэффективность. Ведется набор через собеседования с портфолио.

Основные тенденции в современном офисном интерьере: «Hip-Hop»

Автор шутливо называет две ключевые концепции современного офисного дизайна аббревиатурой "Hip-Hop":

  • Human integra — интеграция сотрудников в процесс проектирования и управления офисом, поддержка их вовлеченности и участие в изменениях.
  • Human urine — адаптация офисного пространства под психологические и биоритмические потребности человека, с учетом привычек, психотипов, комфортной среды.

«Людей нужно интегрировать в самом хорошем смысле слова: не просто как офисных рабов, а как участников процесса.»

В современных офисах человек проводит до 8 часов в день, что приближено к длительности сна, поэтому пространство должно быть максимально комфортным и функциональным.

Роль архитектора в проектировании офисов

Архитектор включается в проект с самого раннего этапа — формирования задачи и целей переезда. Переезд офиса — ответ на изменение бизнеса, требующий оптимизации, рост или сокращение площадей.

В условиях кризиса крупные компании сокращают издержки, средние и успешные расширяются, что поддерживает постоянную востребованность проектирования офисов.

Важно не просто реализовать техническое задание, а провести глубокое исследование — замеры потраченного времени на различные офисные процессы, интервью с руководителями, анализ реальных потребностей. Это помогает сформировать дизайн-стратегию, которая соответствует бизнесу.

Пример неудачи: открытые пространства (open space) в банке

Некоторые компании без глубокого анализа внедряют open space, что приводит к неудобствам:

  • Руководители сносят кабинеты, хотя им нужны уединенные зоны;
  • Общие переговорные находятся далеко;
  • Сотрудники чувствуют дискомфорт и снижается эффективность.

«Люди ощущают пространство не как инструмент для работы, а как инструмент подавления, и начинают разрушать окружающую среду.»

Правильный подход построен на объяснении «почему» и «зачем» изменений для интеграции сотрудников в новый офисный процесс и преодоления сопротивления.

Управление изменениями и создание позитивного восприятия

Переезд — стресс для сотрудников, которые боятся потерять привычное место и комфорт. Важна работа с неформальными лидерами мнений внутри компании, создание позитивного общественного мнения и объяснение преимуществ новой среды (локация, удобства, близость сервисов).

Архитекторы помогают в коммуникации, показывая удобство, спортивные зоны, кафе и другие элементы для улучшения качества жизни на рабочем месте.

Гибкость и многофункциональность офисного пространства

Современный офис — это «офис-скейп», пространство, напоминающее ландшафт с разными зонами:

  • Уединение и концентрация;
  • Места для совместной работы;
  • Трансформируемые переговорные;
  • Игровые и релакс-зоны.

Особое внимание уделяется размещению отделов с учетом их функционала и «взаимопроникновения» коммуникаций — например, маркетологи рядом с PR, финансисты — в тихой зоне.

Важно минимизировать пустую циркуляцию и сделать ключевые сервисы максимально доступными.

Учет психотипов и поколений

В офисе сегодня могут работать до пяти поколений одновременно с разными стилями работы, восприятия и коммуникаций.

Важна защита интровертов от шума и создание условий для экстравертов, например, с помощью технологии masking (наложение звукового шума для снижения разборчивости речи).

Многоуровневая эффективность рабочего пространства

  • Краткосрочная: экономия площадей и затрат.
  • Среднесрочная: повышение производительности труда и оптимальное использование.
  • Долгосрочная: формирование атмосферы, привлекательности для талантов и укрепление бренда работодателя.

Простое сокращение рабочих мест без учета особенностей бизнеса и людей приводит к росту текучки, утомляемости и конфликтов.

«Нельзя обмануть человеческую природу: если давить на сотрудников, они будут сопротивляться и разрушать пространство.»

Среднесрочная и долгосрочная эффективность достигается путем гибких зон, оптимистичной атмосферы и поддержки инноваций.

Игровой и оптимистичный дух (Playful spirit)

Создание игровых пространств, где сотрудники могут отдыхать, обмениваться идеями и переключаться, улучшает настроение и продуктивность. Такой подход успешно используют Google и другие инновационные компании.

Примеры: зона с булавками и записками, стена для спортивных трофеев, игровые приставки.

«Возможность играть в офисе — это часть здорового рабочего процесса, которая никому не вредит.»

Практические кейсы

Discovery

  • Реконструкция бывшей фабрики, где пришлось бороться с ограничениями несущих конструкций, высоты потолков и шумом от системы вентиляции.
  • Созданы двухъярусные пространства с комфортными зонами для игр, переговоров, работы и отдыха.
  • Использованы акустические колпаки и мягкие покрытие для звукоизоляции.
  • Важна модульность, трансформация пространства под разные задачи.

Booking.com

  • Строгий бренд-бук, подъемные столы, свободная планировка без четкого деления по отделам, поддержка гибкости.
  • Уникальная рецепция, стилизованная под Москву с элементами местного колорита.
  • Организация пространства с учетом транспортных потоков и комфорта сотрудников: локеры, кухни, игровые зоны.
  • Использование натуральных материалов и даже имитация деревянных балок для создания уюта.

Hilti

  • Премированный проект с винтовыми лестницами между этажами для быстрой мобильности.
  • Разнообразные зоны — от переговорных с живыми растениями до залов для презентаций и демонстраций инструментов.
  • Использование акустических панелей и звукоизоляции для создания фокуса и уюта.
  • Акцент на здоровье сотрудников с подъемными столами и продуманным освещением.

Корпоративное восприятие и престиж работодателя

Исследования Great Place to Work подтверждают прямую связь между качеством офисного пространства и лояльностью сотрудников. В рейтинге лучших работодателей мира стабильно лидируют компании, внедряющие инновации в рабочих зонах: Google, Salesforce, Odeco, Mars, Microsoft.

Создание привлекательной атмосферы повышает мотивацию, снижает текучку и способствует развитию внутренних инноваций.

Итоги

  • Дизайн общественных и рабочих пространств становится инструментом комплексного управления бизнесом.
  • Архитекторы встраиваются в стратегию развития компаний, помогая формировать задачи и управлять изменениями.
  • Офис — это живое, многозадачное пространство, отражающее сложность взаимодействия разных людей и отделов.
  • Балансирование функциональности, эстетики и психологии сотрудников ведет к росту продуктивности и корпоративной культуры.
  • Продуманное проектирование офисов — фактор долгосрочного успеха компании и один из ключевых элементов привлечения талантов.

«Создавая комфортную среду, мы создаем условия, в которых люди хотят работать, воплощать идеи и развиваться.»


Основываясь на практике и исследованиях, этот обзор раскрывает ключевые подходы и реалии современного дизайна общественных и офисных пространств.